江西理工大學能源與機械工程學院2019年高層次人才招聘啓事

發布時間:2019-09-26 截止時間:長期 工作地點:江西省贛州市

學校簡介

江西理工大學創辦于1958年,原名江西冶金學院,1988年更名爲南方冶金學院,2004年更名爲江西理工大學。學校曾先後隸屬于冶金工業部、中國有色金屬工業總公司,2013年成爲江西省人民政府、工業和信息化部、教育部共建高校。學校是國務院批准具有博士、碩士和學士學位授予權的單位,是一所以工學爲主,理工結合,管理學、經濟學、法學、文學、藝術學、教育學等多學科協調發展,面向全國招生和就業並有權接收華僑及港澳台學生和留學生的教學研究型大學。

學校在贛州、南昌兩地有5個校區,占地面積共計3700余畝。學校1958年開辦本科教育,1980年開始碩士研究生教育,2013年開始博士研究生教育。現有1個材料冶金化學學部,17個教學學院,18個科研院所。全日制在校本科生3.3萬人,在校研究生3000余人。

學校擁有1個全國示範院士工作站、1個博士後科研流動站、1個博士後科研工作站、2個一級學科博士點(礦業工程、冶金工程),22個一級學科碩士點,11個專業碩士學位點,5個交叉二級學科點。擁有國家銅冶煉及加工工程技術研究中心、國家離子型稀土資源高效開發利用工程技術研究中心、離子型稀土資源開發及應用教育部重點實驗室、鎢資源高效開發及應用技術教育部工程研究中心、國家鎢與稀土産品質量監督檢驗中心等一批國家科研平台、4個國家級工程實踐教育中心和1個國家級實驗教學示範中心,1個省級制造業創新中心,還有3個省"2011計劃協同創新中心",1個海智計劃工作站,20個省級重點實驗室、工程技術研究中心、工程研究中心和人文社科重點研究基地,8個省級基礎實驗教學示範中心,28個實驗中心和288個校內外實習基地。

能源與機械工程學院地處江西省省會南昌,是學校在南昌直屬的三個學院之一,區位優勢明顯。擁有一支結構合理、教學經驗豐富、愛崗敬業、開拓創新、綜合素質高的師資隊伍,現有教職工49人,其中長江學者1人,教授、副教授職稱16人,博士18人。近年來,學院獲批包括國家自然科學基金項目在內的國家級教學和科研項目10項、省部級課題近20項、承擔其它各級各類教學及科研項目50余項,獲省教學成果獎1項,授權專利40余項,發表學術論文50余篇,其中SCI、EI等收錄20余篇。

能源與機械工程學院重視對學生的實踐動手能力的培養,鼓勵和引導學生積極參加各類學科技能競賽,近年來,學生屢次在教育部"西門子杯"中國智能制造挑戰賽,三維數字化創新設計大賽、中國智能機器人大賽、江西省大學生智能機器人大賽、江西省三維數字建模大賽、江西省汽車創新大賽等重要比賽摘金奪銀,取得優異成績。

因工作需要,江西理工大學能源與機械工程學院現公開招聘專任教師。

一、引進條件、崗位職責及待遇

(第一、二、三、四類人才待遇參見學校人事處網站:http://hr.jxust.edu.cn/info/1082/1622.htm)

第五類人才(優秀博士)

1、引進類別

A 类:年龄一般不超过40周岁,具有副高及以上职称的优秀博士。

B 类:年龄一般不超过35周岁,紧缺专业或业绩特别突出者年龄可放宽至40周岁,具有海外一年以上留学经历或海外知名高校毕业的优秀博士。

C 类:年龄一般不超过35周岁的国内优秀博士(后),紧缺专业或业绩特别突出者年龄可放宽至40周岁;原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉,本科、硕士、博士阶段均为国内知名院校毕业(紧缺或急需专业可放宽至本学科在国内外有较大影响的高校毕业,业绩特别突出者毕业院校可适当放宽)。

2、基本職責

(1)爲本科生講授專業基礎課程(專職科研人員可不做要求),招收培養碩士研究生。

(2)主持省、部級及其以上項目(其中省級項目特指省科技廳、省社會科學界聯合會、省教育科學規劃辦公室批複項目),在本學科某一研究方向取得高水平創新成果,在本學科核心期刊發表高水平學術論文。

(3)參與實施本學科建設和發展工作,在本學科某一研究方向達到和保持國內先進水平的工作中發揮骨幹作用。

(4)作爲骨幹成員參加各類學術創新團隊和教學團隊建設。

3、引進待遇

(1)學校爲全職在我校工作的引進人才提供安家費、住房補貼或過渡住房、科研啓動經費、工作用房等,標准見《江西理工大學全職引進人才待遇一覽表(稅前)》。

(2)学校按以下规定解决配偶工作。配偶为全日制硕士研究生学历的,学校按人事代理安排工作,享受学校同工同酬非事业编制人员待遇;配偶为全日制本科学历的,学校安排雇员制工作;不需要学校安置工作的,在聘期内发放配偶生活补助,長期聘用的共计按10万元发放,分6年按月发放;短期聘用的共计按5万元发放,分3年按月发放。

(3)到校工作前已取得具有顯示度的業績可給予獎勵(不含年薪制人員)。獎勵標准執行《江西理工大學重要業績獎勵辦法》《江西理工大學學術著作出版資助與獎勵辦法》有關規定。以上獎勵累計超過5萬元(含5萬元)的按5萬元計算,累計5萬元以下的按實際金額計算。

江西理工大學全職引進人才待遇一覽表(稅前)

人才類型

聘期
(服務期)

安家費
(住房補貼)

科研啓動費

薪酬

業績獎勵

配偶安置

生活待遇

第一類
(傑出人才)

6年

500萬以上或面議(一次性發放),提供過渡住房。

1000萬以上或面議。

年薪200萬以上或面議。

安置配偶工作或享受生活補貼。

配備學術秘書,在工作上、生活上提供優質服務和保障,配備用車和完備的研究條件。

第二類
(領軍人才)

6年

200萬以上或面議(分6年按月平均發放或購房借支),提供過渡住房。

理工500萬以上、人文100萬以上或面議。

年薪120萬以上或面議。

安置配偶工作或享受生活補貼。

在工作上、生活上提供優質服務和保障,提供完備的研究條件,配備科研助手和工作用車。

第三類
(學科帶頭人)

6年

150萬(分6年按月平均發放或購房借支),提供過渡住房。

理工300萬以上、人文50萬以上或面議。

年薪50-80萬或面議。

视情况安置配偶工作或享受生活補貼。

在工作上、生活上提供優質服務和保障,提供完備的研究條件,根據課題研究需要配備科研助手。

第四類
(學術骨幹)

6年

A類:100萬(分6年按月平均發放或購房借支)。
B類:45萬(分6年按月平均發放或購房借支)。

A類:理工:150萬、人文:50萬
B類:理工:50萬、人文:20萬

年薪:
A類:50萬。
B類:30萬。

视情况安置配偶工作或享受生活補貼。

按需提供辦公及科研場所,在工作和生活上提供優質服務和保障。

第五類
(優秀博士)

5年/8年

A类:安家費在C类基础上上浮50%;
B类:安家費在C类基础上上浮20%或35%;
C类:安家費15万/20万(分3/6年按月平均发放或购房借支),住房补贴6万/15万(分3/6年按月平均发放)或过渡房居住3/6年。紧缺专业上浮10%。

A類:在C類基礎上上浮50%;
B類:在C類基礎上上浮20%或35%;
C類:理工:10萬\人文:5萬,緊缺專業上浮10%。

執行國家規定薪酬福利待遇,內聘副教授3年。A、B類可申請按年薪制聘任(年薪15-25萬元)實行目標任務管理、聘期6年。

5萬封頂(年薪制引進人員不享受)

視情況安置配偶或發放配偶補貼。

按需提供辦公及科研場所,在工作和生活上提供優質服務和保障。

注:1、科研業績獎勵:第1作者或通讯作者每篇SCI论文1区2万、2区1万、3区0.8万、4区0.5万;每篇EI源刊论文0.3万;发明专利每项1万;专著每部2万;国家级科研项目(主持)每项5万;博士后基金项目(主持)每项2万;人文、社会、管理等学科权威论文每篇1万、C刊每篇0.5万、核心期刊每篇0.2万;

2、我院目前緊缺專業:機械工程類、控制科學與工程類、電氣工程類、電子科學與技術類、信息與通訊工程類、動力工程及工程熱物理、儀器科學與技術、冶金化學類。

二、申請程序及提交材料

申請者可通過電子郵件提交個人簡曆(電子郵件的相關材料需采用pdf格式,包括科研成果目錄)。

三、招聘聯系人

1、材料類、機械類:吳主任,聯系電話:13879164806(微信同號)郵箱:82418799@qq.com

2、機電工程類、控制科學與控制工程類、電氣工程類、電子科學與技術類、信息與通訊工程類:張主任,聯系電話:13677916906(微信同號)郵箱:13677916906@163.com

3、動力工程及工程熱物理:王主任,聯系電話:15797924386(微信同號)郵箱:371373225@qq.com

4、辦公室主任:肖主任,聯系電話:13767150113(微信同號);辦公電話:0791-83852050,郵箱:120951756@qq.com

分享按鈕