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吉林省省直事業單位2019年公开招聘193名工作人员公告(18號)

根据《事業單位人事管理条例》、《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事業單位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发[2010]16號)、《关于印发〈关于进一步完善省直事業單位人员招聘制度的意见〉的通知》(吉人社字[2009]35號)和《关于进一步放活事業單位人才交流的意见(试行)》(吉人社联字[2016]45號)精神,吉林省人力資源和社會保障廳会同相关部门决定,拟面向社会公开招聘省直事業單位工作人员。现将有关事宜公告如下:

一、招聘計劃

本次11家事業單位共招聘工作人员193名。具體招聘工作人員崗位及其資格條件詳見《2019年吉林省省直事業單位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(18號)》(附件1)。

二、報名條件

(一)基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

3.具有良好的品行;

4.具備適應崗位要求的身體條件;

5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(19839292001929期間出生)。獲得博士研究生學曆人員年齡可放寬至40周歲以下。招聘崗位對年齡有特殊要求的,按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以929爲准(以本人身份證出生日期爲准)。符合崗位資格條件的2019年普通高校畢業生報考不受年齡限制。

(二)崗位條件。

符合崗位所需要的學曆、專業、工作經曆等其他條件,詳見附件1

(三)具備招聘崗位要求的其他資格條件。

1.定向、委培應屆畢業生報考,須征得定向、委培單位同意;

2.招聘崗位條件要求具有中級及以上專業技術資格的,其專業技術資格需要符合招聘單位設置的專業技術崗位系列。

(四)有下列情形之一的人員不得報考。

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員,處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

2.在公務員招考和事業單位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

3.被辞退未满五年的国家机关、事業單位公职人员;

4.在讀的非2019年畢業生(202011後取得畢業證、學位證的考生不視爲2019年毕业生。同时,全日制在讀的非2019年畢業生不得用已取得的學曆、學位報考);

5.現役軍人;

6.“三支一扶大學生村官等基层服务项目人员及公務員招录、事業單位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

7.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

(五)回避情形。

應聘人員與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。

三、報名與資格審查

(一)報名方式。

采取現場報名、傳真報名或電子郵件報名的方式進行,由招聘單位受理。

(二)報名時間和地點。

1.現場報名時間:20191014—16日上午900—1100,下午1400—1600。现场報名地點及聯系方式詳見附件1

2.傳真和電子郵件報名時間:20191014上午90016日下午1600。传真电话和报名电子邮箱詳見附件1

(三)報名要求。

1.現場報名人員須填寫《2019年吉林省省直事業單位公开招聘工作人员报名表(18號)》(附件2,從網上下載打印填寫),並帶本人有效身份證、護照、畢業證、學位證、資格證、工作經曆證明等崗位需求的材料原件以及複印件一式一份,3張近期同底(6個月內)正面1寸免冠照片。其中2019年畢業生尚未取得學曆學位證的,須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表;留學回國人員報考的,除需提供規定的材料外,還要提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國外學曆學位認證書》。

采取傳真或電子郵件報名人員,須將上述報名材料在規定時間內發送至招聘崗位相對應的傳真或電子郵箱,逾期不再受理。發送電子郵件時,考生需將報名表(附件2)及相關證件證明材料(不含身份證)原件照片存入一個文件夾,發送至指定郵箱(該文件夾及發送郵件的標題爲招聘單位+招聘崗位+考生姓名模式,如:XX大學英語教師張三),待面試前資格複查時送達相關證件原件。

2.報考人員應如實提交有關信息和材料,凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責任自負;弄虛作假的,一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

3.請考生確保報名時所留聯系電話暢通,以便通知有關事宜。

(四)資格審查及繳費。

由招聘單位成立资格审查小组,依据招聘崗位设置的条件进行资格审查。其中,专业条件主要依据教育部门专业目录审核,专业目录未涵盖的专业,根据实际情况由有关方面共同研究确认。

現場報名資格審查結果現場確認;采取傳真或發送電子郵件報名的考生,資格審查結果于報名結束後5个工作日内由招聘單位电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5個工作日內未接到通知的考生,請在2个工作日内及时与招聘單位或其主管部门资格审查人员主动联系,否则因此影响考生应聘的,后果由考生自负。

(五)開考比例。

本次公告各崗位均不設開考比例。

(六)相關事項。

招聘崗位所要求的工作经历的计算截止时间点为201910月份,即到201910月份累計工作時間每達到12個月計爲1年(全日制在讀期間不能視爲工作經曆進行累計計算)。其中,在校期間的社會實踐(實習)經曆,不能視爲工作經曆。

四、招聘考試

考試采取面試的方式進行。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線爲60分。爲保證高等教育教學質量,本次招聘所有教師崗位均設置一般聘用控制分數線,分數爲65分。按招聘計劃1:1的比例,教師崗位應聘人員面試成績在及格分數線以上但未達到一般聘用控制分數線(即:面試成績在60-65分之间)的,由招聘單位根据实际情况确定是否列为拟聘人选,结果报主管部门和省人社厅备案。计算考生成绩时,保留小数点后两位。面试的具体时间、地点和每个岗位面试采取的具体方式由主管部门或招聘單位确定并通知。面试前,由招聘單位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘崗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的,持就业指导部门签署意见的毕业生就业推薦表)及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

本公告同一崗位報名人數超過一個工作日面試人數最大值(一般爲50人)時,視情況對報考該崗位考生進行兩輪面試或筆試加試等方式確定最終面試資格人選。進行兩輪面試或筆試加試的崗位,最終面試資格人選依據招聘計劃按首輪每組面試或筆試加試成績1:5確定。取得面試資格的人選按規定程序參加最終面試,其首輪面試或筆試加試成績不作爲總成績計算權重,考生成績以最終面試成績爲准。

考试成绩在各招聘單位网站进行公布。

五、體檢與考察

面试结束后,在考试成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中,从高分到低分按招聘崗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的,按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等);没有符合优先聘用条件的,以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的,采取面试加试的方式确定体检人选)。体检在指定的医院统一组织进行,体检标准参照修订后的《公務員录用体检通用标准(试行)》,并结合事業單位实际用人需求情况确定。

體檢合格的考生,由用人單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察,並對其報考資格條件進行複查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,並在考試成績達到及格線(或聘用控制分數線)以上的人員中,從高分到低分依次遞補。考生在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的,取消聘用資格。

六、公示

經考察合格的,確定爲擬聘用人選,在吉林省人力資源和社會保障廳網站公示,公示期爲7個工作日。

七、聘用

(一)對公示反映有嚴重問題並查有實據不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,並從報考同一崗位考試成績在及格線以上或考察合格以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實並做出結論後決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關聘用手續,簽訂聘用合同。

(二)2019年畢業生報考人員,審批聘用時均須提供報考崗位所要求的學曆學位證書,未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規定約定試用期,試用期一並計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。202011以後取得畢業證、學位證的考生不符合報考條件,不辦理聘用手續(其中畢業證、學位證有一個日期爲2019年的,可視爲2019年畢業生)。

(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员,取消其拟聘人选资格,根据招聘單位实际情况确定是否递补;需要递补的,从报考同一岗位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的,在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的,视为自动放弃拟聘人选资格。

(四)符合《中共吉林省委吉林省人民政府關于激發人才活力支持人才創新創業的若幹意見》(吉發[2018]4號)文件規定條件的人員,可按規定享受相關待遇。

八、紀律要求

凡考生未在规定时间内参加笔试(加试)、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任。同时,对于公开招聘过程中应聘人员、招聘單位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事業單位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35號)執行。

九、信息發布及政策咨詢

吉林省人力資源和社會保障廳網站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試中心網站(http://www.jlzkb.com)、吉林人才網(http://www.jlrc.com.cn)为本次公告(含补充公告)的发布网站。本公告中各招聘單位的官方网站为此次公开招聘的工作网站,有关招聘事项及各种通知等信息,均通过工作网站进行发布,请考生注意查询。

各招聘單位报名、政策咨询、监督举报电话詳見附件1報名地點及聯系方式一欄。

主管部門電話:

0431—88905321(吉林省教育廳人事處)

0431—88973967(吉林省科學技術廳人事處)

0431—88626602(吉林省林業和草原局人事處)

0431—89315133(吉林省體育局人事處)

人社部門電話:

0431—8869091688690586(吉林省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理处)

招聘計劃一經確定並向社會公布,未經吉林省人力資源和社會保障廳批准,不得擅自變更。此公告如有未盡事宜,請關注補充公告。

附件:1.2019年吉林省省直事業單位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(18號)

2.2019年吉林省省直事業單位公开招聘工作人员报名表(18號)

吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省教育廳

吉林省科學技術廳

吉林省林業和草原局

吉林省體育局

2019929

附件:

附件12019年吉林省省直事業單位公开招聘崗位及其资格条件一览表(18號).xlsx

附件22019年吉林省省直事業單位公开招聘工作人员报名表(18號).xls

來源:

http://hrss.jl.gov.cn/rsrc/sydwrsgl/gkzp/201909/t20190929_6103835.html

 

 

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风险提示:如招聘單位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘單位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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