高校人才網—國內訪問量、信息量領先的高層次人才需求信息平台。
當前位置:高校人才網>人事動態>引才動態>

選才育人不能唯“門第”

時間:2019年09月02日 作者: 来源: 解放日报

 

用人門第要講,但不能唯門第,更不能唯洋門第,而要重在講德才兼備、講適用性。我們並不一概反對選用出身洋高門者,但應是適度的。重,折射的是缺乏民族自信、文化自信。說得不客氣些,就是靈魂深處有點崇洋媚外

傳統意義上的門第,以家族地位和財産狀況來劃定。顯貴富裕之家爲高門,卑微貧困之家稱爲寒門。但這裏主要是從大學地位和影響意義上來說門第:重點大學曰高門,非重點大學曰寒門;與國外名牌大學相比,國內重點大學又是寒門

高門寒門不是绝对的,因时因地而异。魏晋南北朝时选用官员,高門中选,寒門排斥,就连交际、婚配、座位等亦有区别。

這種唯門第選才的方式由于具有局限性和弊端,至唐代就被廢止了。然而,近些年來,這種方式又有所擡頭。典型的是,高校尤其是重點大學的錄用師資門檻逐年趨高。

幾年前,應聘者基本條件爲博士學位即可;但今天,光博士學位不行了,還須冠以字頭。有一青年才俊,今年取得國內某重點大學的經濟學博士學位、品學兼優,導師力薦其留校,他本人也樂意,可是校方以進人須洋博士爲由而婉拒之。

再如,一些企業尤其是那些發展前景看好、經濟效益好的企業也奉行唯門第選才方針。某企業錄用新職工,十年前的條件是本科畢業、專業對口,而且不論重點或非重點大學;這兩年已改爲重點大學本科,碩士以上優先,非重點大學排除在外。

又如,在科研項目立項、成果鑒定和評獎、核心期刊用稿等方面,同樣有唯門第的影子。屠呦呦女士曾屢遭業內擠壓,沒多少人正眼相看,只因她是三無教授

幾年前,美國科學家宣布發現引力波,震動了世界。其實,較之早三年,我國就有人提出了這一設想,卻沒有引起重視,甚至還遭到一些名家大師的冷嘲熱諷,影響了深入研究。在他們看來,一個自學成才的工人提出這個連世界頂級科學家都不敢問鼎的設想,豈不是癡人說夢?

背後的潛台詞就是說,出身高門者聰明能幹,創造發明是他們的專利,其余人即使有重大創造,也不配肯定或拿大獎。這種邏輯是何等的荒唐?

一般而言,重點大學學風濃、師資力量厚、科研條件強,同等學力條件下就專業含金量而論,岀身高門較優于寒門,也有其道理。但寒門中也不乏優質人才。古人就曾感歎:何世無奇才,遺之在草澤。大數學家華羅庚只有初中文憑,電光源專家、複旦大學原副校長蔡祖泉只受過小學二年級的正規教育,就是明證。

但是,唯門第者無視寒門,且以制度阻礙寒門出人才。這無疑不利于人才進步和社會發展。針對寒門是否有人才、有千裏馬,應該先要有個辨識機制,認真而仔細地辨識是驢還是馬。

遺憾的是,我們並沒有這樣做,而是以一紙文憑爲依據,預設了一個沒有多少科學含量的招聘門檻。這樣,看上去便捷省力、公正無私,卻也將華羅庚”“蔡祖泉們統統拒之門外了。

記得有次整治民間行醫市場行動,其宗旨無可厚非。但由于采取一刀切做法,以三無(文憑、資質、經營場所)爲由把許多名中醫視爲江湖騙子而加以懲處,使得不少珍貴的醫方醫技失傳,造成了難以彌補的損失。

今天,實現偉大複興的中國夢,是中華民族的頭等大事。實現如此宏圖遠志,關鍵是各行各業要有一大批德才兼備的人才。否則,猶鴻鹄沒了羽翼,如蛟龍斷了水源。

我國曆史悠久、文化燦爛,14億人口中大量人傑隱藏于民間草澤,需要挖掘啓用。但是,人不同于物體,德才含金量幾斤幾兩,非一秤一尺所能了事的。試玉要燒三日滿,辨材須待七年期。唯有依靠科學方略、政策和過細的工作,才能從草根中發現奇才人傑。

这些年来,中小學生千軍萬馬擠獨木橋的趨勢沒有明顯好轉,不少學生和家鄉身心俱疲。這裏,清晰可見唯門第是舉産生的嚴重負面效應。

用人門第要講,但不能唯門第,更不能唯洋門第,而要重在講德才兼備、講適用性。我們並不一概反對選用岀身洋高門者,但應是適度的。重,折射的是缺乏民族自信、文化自信。說得不客氣些,就是靈魂深處有點崇洋媚外。

來源:

http://www.1000plan.org.cn/qrjh/article/79855

 

更多資訊!欢迎扫描下方二维码关注高校人才網官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

推薦信息
熱點信息