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一名文科海歸的曲折求職路

時間:2019年09月09日 作者:職前菌 来源: 51职前订阅号

本科武漢211教育+經濟雙學位,碩士美國top10文商科碩士,

求職方向主要是

地産HR/營銷(有相關實習經驗)

外企快消MT(綜合MTHRMT

其他民企營銷/HR崗位

以及因爲本科專業的關系零星投過銀行,保險等金融機構。

9base武漢,10之後base在上海。

 

9-10月,地点武漢,宣讲会/前期准備/筆試+零星面試

我湖北人,大学也在武漢,所以在秋招刚开始的时候住在武漢,主要跑跑华科武大的宣讲会。

這一階段以簡曆投遞和行測准備爲主,基本上每天都會早10點晚6點在華科圖書館自習,下午或晚上一般感興趣的宣講會都會去聽。

① 行測確實要花很長時間去准備,對海歸來講是難點。9月剛開始的時候我目標還沒有想的很清楚,所以銀行類的書也會再撿起來看,其他一些互聯網的東西也想cover,時間分配上也存在問題,所以行測這一part虽然花了时间去准备,但还是詫Χ不够的,尤其是對于数字题和数字推理这一部分,很多都是没准备直接上,这也是很多企业笔了之後没有下一步的原因。

對于海歸來說,眼界和英語能力固然是優點,但遠離國內競爭很久,剛開始參與群面或者單面都會有很不適應的感覺。畢竟國內的研究生真的可能從剛上研究生就開始准備求職,無論是經驗准備和心態准備上來講都會超出我們很多。所以一定要多面多總結多交流,找到自己找工作的節奏和狀態。

以下是我的部分求職過程回顧

1、德州儀器 ——9.7群面-二面

秋招參加的第一場群面和單面都是來自德州儀器,其實這家在去宣講會之前就網申了,但因爲正好在華科有,9.4也去了現場的宣講會。

外企的培訓體系確實很完善,文化也很caring,但是招的人確實很少,特別對于職能類HRMT來說,估計只有個位數。

群面很有意思,需要用吸管和筷子搭建過山車,有比較細的波峰波谷高度的問題,最終成果是需要兵乓球經過過山車落到杯子裏。

这种群面题其实没办法搬套路或者跳角色,基本上大家都是一心一意想办法希望能把任务完成。之後HR有用英文追問過程中的一些問題,包括小組貢獻度,怎麽評價自己的表現等等。

我適時的在小組成員被challenge的時候流利的用英文進行了回答和補充,我相信這是吸引到HR的一個點。

早上10點結束的群面,11點就接到了下午單面的電話。除了感歎TI的高效率,也開始迅速的准備簡曆問題,3WHY等等結構面的問題,事實證明,准備是可以的,不過面試還是需要經驗的積累

這是我第一場結構面,也是第一場英文面試,2/3的英文+1/3的中文(除了之後宝洁爸爸的全英,这应该也是我经历的比较难的面试了)。

那時候還不知道外企面試的套路,只是很單純的覺得自己准備不足,很多問題都回答的不夠好。

現在想起來,外企一般都會從簡曆開始,深挖簡曆,從很小的project的裏面看出你的個人能力或者意志品質。

所以,請務必好好准備八大問(STAR法則講好你的故事),熟悉簡曆,流利的英語自然也必不可少。

二面之後就没有下一步了,毕竟第一场面试,准备的时间也短,并没有报特别大的希望。

HR小姐姐溫柔輕松的語氣,對候選人的尊重,給了人特別好的面試體驗(外企在這點上確實做得比國企民企好很多,你會覺得他們真的珍視每一位候選人,雖然進不了但會因爲面試對企業留下非常好的印象,其實這也是構建雇主品牌的一方面啦。)

2OPPO ——9.16筆試-9.21群面-9.22單面

OPPO在华科的宣讲当时没挤进去,不过现场留了简历之後后续还是收到了筆試,筆試后的一周收到了群面通知。

OPPO令人印象很深刻的一點是面試通知都會在面試當天出,省去了很多苦苦等待的時間,不過往往都在淩晨兩三點很晚了。

群面是很常規的公司經營戰略類的CASE,掌握主動+抛出新觀點+積極總結當reporter,群面的參與度很重要,思路清晰的總結也很容易讓你出彩。

10-5,群面刷的不算多。

第二天的單面就感观不算好了。

對于HR崗位来说,二面專業面即是终面,其实主要还是结构化面试,问学历,问实习,问對崗位了解外加情景题。

但是當時面試官對我的留學經曆很感興趣,所以就留學遇到的困難等等挖了很多,反而對實習沒有多過問。

而且其中面試官的一些問題也讓我覺得氣場可能不太合,所以當時面完就覺得應該希望不大(並且HR崗位全国就只招三个人)。

不過這場面試也讓我覺得很多時候面試真的是雙向原則的過程,要互相都覺得滿意才可以。

3、十月轉戰上海,在最沒抱希望的時候,反倒收獲了最意外的寶潔的一二面

當時想著如果能夠拿到PG就真的是dream offer了,當然最終因爲自己准備的問題也錯失了。這是我第一次進到最後的終面,第一次離offer那麽近,當然也是第一次那麽失望。

我自己有做一個EXCEL表,到十一月下旬已經面了20+公司,有快消宝洁,可口可乐,玛氏,卡夫;也有房地産复星,华润,华夏幸福;这些都是记忆非常深刻的面试,不过很遗憾,有很多很好的公司我并没有拿到最终的offer

4巴斯夫 ——10.21 視頻面-11.19群面,11.20專業面+HR-1205offer call

在经过了非常漫长的等待之後,在经历了三个月的努力煎熬和等待中,我终于在12月初,收獲了第一份offer,來自化工行業的巴斯夫,恭喜我自己。

這是非常神奇的一段面試曆程,讓我相信找工作這件事情總還是要看緣分的。

申请这个公司很意外,本来只是本着试试看的目的,毕竟對于化工没有多少了解。

1021收到視頻面试邀请,面試題目已經記不大清,大致就是3why的問題,why basf, why u,巴斯夫版應該有反饋。

1119統一上海群面basf在這點上做的很貼心,很早就會通知,包括會報銷路費等。

群面五個一組,自我介紹英文1min,中英文case2mincase内容主要是职场类的问题:比如如何协调与同事关系,如何处理多任务,发现生产线上的问题如何解决等。回答需要有条理,英语口语要好。群面之後会很贴心的安排住宿加告知第二天面试的交通问题。

1120專業面+HR

我本來申請的是HR崗位,但临时被调到了MKT崗,于是本著學習加好奇的心態第二天去了巴斯夫在外高橋的基地。那時我沒有想到會遇到很NICE的部門老大,也沒有想過會最終拿到這個offer

專業面本來應該是21,但部門老大先進來了,于是先跟我攀談起來。內容涉及非常廣泛,因爲我非化學背景,于是聊得話題從宏觀的電商發展,到在美國的學習內容,遇到的困難,就業的方向等等。因爲我一直以爲我現在跟部門老大都是閑聊,要等另外一位面試官來了才會正式開始,所以一直屬于非常放松的聊天狀態,我們甚至還聊到了美國教育政策方面的內容(因爲和我專業相關)。

我能感受到老大更多关注于你是一个怎么样的人,做过一些什么样的事情,對于和MKT相關的內容會有一些什麽樣的思考(問到了電商的發展和中外快消品牌看法)。

最後我們居然就這樣聊了50min,老大还说觉得我的性格是比较自主的类型,觉得我很优秀。我不知道大家会怎么看待这些话的含义,但對于当时备受打击的我来说,是受到肯定之後的感动了。

跟老大聊完之後,当时就想,不管之後有没有结果,这一趟都还是值得的,被人肯定真的会是很不错的感觉,而外企的面试往往会让人有神清气爽的感觉,因为你能从他们的一举一动中感受到他们對于人才的珍视,我相信这不仅是對我,對在秋招中挣扎的每一个人来说,应该都是不可多得的经历。

專業面完之後去面了HR,很简短,大致集中在求职意向和八大问的問題,正常发挥就好。每一次面试就像是一次分析自己的机会,而我这次很幸运遇到了很好的聆听者。

终面之後依然是漫长的等待,中间一度以为又是一场空欢喜,甚至有了要回武漢的想法,但offercall就這麽適時的來了。秋招的第一封offer,也是出人意料的結果。

其实后续又得到了一些不错的消息,但對于我的第一个offer,我很滿意也很珍惜,所以最終放棄了一些其它的選擇。

山重水複疑無路,柳暗花明又一村。

求職這條路就是這樣,也希望所有的即將面臨找工作的小夥伴,能夠拿到屬于自己的值得珍惜的offer(本文來源于應屆生求職網BBS

來源:

https://mp.weixin.qq.com/s/K_wd-hER9KepeKn6zf7CSA

 

 

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