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秋招來襲,大批海歸加入應聘者大軍——職場海歸觀察:如何跨過“兩道坎”

時間:2019年09月04日 作者:閻夢華 来源: 劳动报

金九銀十,新一輪大型秋季招聘會的序幕正在拉開。而在秋招應聘者大軍中,不乏這樣一群人——“海歸。随着近年来留学热潮的进一步升温,回国发展的海歸人数也在激增。教育部最新数据显示,2018年,我國出國留學人員總數達66.21萬人,同比增長8.8%。同年各類留學回國人數較上一年增長8%,達到51.94萬人,創曆史新高。

当留学从一件奢侈品逐渐走入寻常百姓家,对于海歸而言,褪去昔日神圣的身份光环,他们要做的,还有用实力跨过求职和适应国内职场这两道坎。

求职:海歸身份

抵不過國內985

在大批留学生纷纷回国就业的情况下,海歸要和国内高校毕业生一样进入人才市场求职,他们的求职之路不亚于升級打怪獸

說到求職,剛從英國本科畢業歸來的張凱一臉委屈:感覺和國內同齡學生比起來,我們的求職路整整晚了一年……”張凱告訴記者,國內同齡學生差不多從大四就有機會參加各種校園招聘會,一畢業就能正式入職,而自己大概率無法參加國內的實習、宣講、面試,會錯過很多機會。

畢業于聖母大學的姚瑩(化名)在回國求職中也碰到了一些令人哭笑不得的問題。每次面試的時候,不少HR都會對我畢業的學校存疑,問我是不是去這個大學念聖經的,含金量肯定不如國內的985高校……”事實上,姚瑩告訴記者,聖母大學是本科教育穩居全美前20的頂尖學府。

職場:薪資低于預期

職場人際關系複雜

采访中,记者还发现:好不容易找到工作了,入职之后的海歸其实也不轻松,薪资低于预期是大部分海歸都会碰到的一个问题。

去年畢業于英國斯特林大學的小王在上海某出版機構工作了一年之後,有些無奈:“我是國內本科畢業後去英國念了一年碩士,這一年算上學費生活費一共花了家裏30萬吧,結果呢,回國來一個月工資六七千……”小王說,自己在回國以前對這樣的薪資其實是有過大概了解的,也沒有太高的期望,不過每次想起留學的花費,總覺得有點虧。

除了薪资这样一个普遍问题,在采访中,受海外文化影响,许多海歸还表示了对国内职场的不适应。根据前程无忧发布的《2019海外留學生需求報告》顯示:回國留學生對雇主的不滿主要在于:複雜的中國式辦公室關系;企業文化缺乏多元和包容;雇主期望值太高,無法滿足。

HR:放平心態

從我做起

如今,海歸越来越成为职场的生力军。许多企业尤其是一些高、精、尖企业,其员工构成中都存在不少具有海外留学背景的人员。对于海歸在国内职场的遭遇,记者采访了沪上资深HR、钰門國際貿易上海有限公司人力資源部經理王彬。

王彬认为,在任何一个职场,薪资的定位及市场水平都是跟随企业的特性及市场的行情而定。所以,即便是海歸,即便你花费了上百万的学习费用,也只有用自己的努力和踏实去证明自己的能力与企业的发展匹配,你才能去获得预期的薪资待遇。

王彬建议,海歸可以从以下几个方面来适应职场:放平心態,职场一定有它的生态环境;從我做起,做好自己的本职工作,用行动来证明自己的能力;放开胸怀,勇于接纳各种新的事物;提高情商,为自己找到更好的解决问题的途径。

(文章詳情參閱《上海工運》第八期深度透視欄目)

來源:

http://epaper.routeryun.com/Article/index/aid/3070724.html

 

 

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